Ambtenarenrecht, Aanstelling, Ontslag, Rechtspositie Ambtenaar

Op de aanstelling die u als ambtenaar heeft is het ambtenarenrecht van toepassing. In geval van ontslag gelden specifieke regels waarvoor u een in het ambtenaren arbeidsrecht gespecialiseerde jurist nodig heeft. Dit is dus anders dan bij werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn bij een werkgever waarvoor het arbeidsrecht geldt.

Het ambtenarenrecht gaat over besluiten ten aanzien van de ambtenaar. Vrijwel ieder schriftelijk besluit van de werkgever raakt de rechtspositie van de ambtenaar. Dat is evident bij schorsing, ontslag, disciplinaire maatregelen of herplaatsing. Maar ook de aanstelling, salariëring en beoordelingen zijn gericht op rechtsgevolgen die op tijd onderkend moeten worden Kenmerkend voor besluiten is dat een persoon tot wie een besluit gericht is daartegen tijdig bezwaar of beroep zal moeten aantekenen. Wie geen bezwaar maakt, wie niet tijdig bezwaar maakt of wie tegen het verkeerde besluit bezwaar maakt komt in de regel voor voldongen feiten te staan. Het ambtenarenrecht kent daarmee een geheel eigen wijze van procederen. Conflicten kunnen zich al snel vertalen in een hele serie procedures over een hele serie besluiten. Het is daarom raadzaam dat u zo snel mogelijk een jurist inschakelt.

Kijk hieronder voor een overzicht van de juristen gespecialiseerd in het ambtenarenrecht.