Arbeidsrecht, Arbeidsovereenkomst, Ontslag, Werknemer, Ontslagrecht

De juristen van De Rechtsagent verlenen juridische hulp aan het MKB, particulieren en non-profit organisaties. Indien u behoefte hebt aan deskundige juridische hulp bent u bij ons aan het juiste adres. De Rechtsagent biedt diensten aan voor redelijke prijzen waarbij kwaliteit voorop staat. Tot onze specialisaties behoren onder andere:

• Huurrecht
• Arbeidsrecht
• Bestuursrecht
• Aansprakelijkheidsrecht
• Consumentenrecht
• Ondernemingsrecht
• Personen- en familierecht
• Verzekeringsrecht
• Belastingrecht

Bel onze juristen voor meer informatie 0900 - 4 000 000 (70 cpm) of klik hier of op onderstaande afbeelding en bezoek onze website.

Juristen Huurrecht

De Rechtsagenten (juristen) hebben ruime ervaring in het geven van juridische ondersteuning bij:

• Het opzeggen en ontbinden van huurovereenkomsten
• Het afdwingen van onderhoudsverplichtingen
• Het bewerkstelligen van, in de plaatsstellingen
• Aanvragen tot medehuurderschap
• Problemen omtrent de huurprijs
• Problemen omtrent de Servicekosten?

Ons kantoor beschikt over een breed spectrum aan ervaring en kennis op het gebied van huur en verhuur. Wij kunnen u bijvoorbeeld bij de volgende zaken van dienst zijn:

1. Assistentie bij het opstellen en afsluiten van een huurovereenkomst
Door jarenlange ervaring zijn wij vertrouwd met het opstellen van goede huurovereenkomsten. Het is zowel voor de verhuurder als voor de huurder van groot belang dat hun wensen en de belangrijke voorwaarden helder in het contract worden opgenomen. Onze overeenkomsten bieden duidelijkheid, zodat het risico op conflicten beperkt blijft.

2. Juridisch advies tijdens de huurperiode
Huurders en verhuurders die een huurovereenkomst hebben afgesloten zijn gebonden aan bepaalde normen en regelgeving. Denkt u bijvoorbeeld aan de regels voor onderhoud, een huurprijswijziging en overlast. Welke normen en regelgeving precies van toepassing zijn hangt af van het soort ruimte dat u huurt of verhuurt. De juristen van De Rechtsagent zijn goed op de hoogte van de normen en regelgeving waaraan u gebonden bent en zij adviseren u waar nodig.

3. Juridische begeleiding bij het eindigen van de huur
De Rechtsagent adviseert u als u een huurovereenkomst wenst te beëindigen. Het beëindigen van een huurovereenkomst is voor een verhuurder vaak geen eenvoudige zaak, omdat huurders huurbescherming genieten. Ontbinding en opzegging van een huurovereenkomst kan alleen als er bijzondere omstandigheden zijn. Bijvoorbeeld als de huurder de huur niet betaalt (ontbinding), bij slecht huurderschap (opzegging), of bij dringend eigen gebruik (opzegging). De Rechtsagent bekijkt of het mogelijk is een huurovereenkomst te beëindigen en op welke wijze dit kan gebeuren.

Juristen Arbeidsrecht

De Rechtsagenten (juristen) hebben ruime ervaring in het geven van juridische ondersteuning bij:

• Regulier Ontslag
• Ontslag op staande voet
• Onderhandeling omtrent de ontslagvergoeding
• Een arbeidsconflict
• Het verhalen van achterstallig salaris
• Problemen met een concurrentiebeding of geheimhoudingsbeding
• Beoordelen van de arbeidsovereenkomst
• Opzeggen van de arbeidsovereenkomst

Bij Rechtsagent werken juristen die gespecialiseerd zijn op het gebied van werk en ontslag. Zij staan u graag terzijde bij al uw vraagstukken op het gebied van werk en ontslag. Waar kunt u zoal aan denken?

1. Juridische begeleiding bij het opstellen en afsluiten van een arbeidsovereenkomst
Bij het opstellen en afsluiten van een arbeidsovereenkomst kunt u een jurist van De Rechtsagent inschakelen. Het is belangrijk dat de voorwaarden in arbeidsovereenkomst redelijk zijn en voldoende rekening houden met uw toekomstwensen. Wat zijn bijvoorbeeld de consequenties van het concurrentiebeding? Als u niet voor onaangename verrassingen komt te staan is een juridisch advies zeer raadzaam.

2. Juridisch advies tijdens de werkvoering
De Rechtsagent assisteert en adviseert u ook graag nadat de arbeidsovereenkomst is afgesloten. Misschien betaalt uw werkgever uw salaris niet tijdig. In dat geval hebt u recht op een wettelijke verhoging die kan oplopen tot maar liefst vijftig procent van uw salaris. De Rechtsagent is goed op de hoogte van de normen en regels waaraan u en uw werkgever gebonden zijn en staat u waar nodig bij.

3. Juridische begeleiding bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst
De Rechtsagent adviseert u over uw rechten en mogelijkheden wanneer u uw arbeidsovereenkomst wilt beëindigen, of wanneer uw werkgever van plan is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Als u in aanmerking komt voor een ontslag- of schadevergoeding zullen wij de onderhandelingen voor u voeren.

Een aantal zaken waaraan u moet denken bij ontslag zijn:

• Als u zelf ontslag neemt hebt u geen recht op een WW-uitkering. Dit is ook het geval als uw werkgever u op staande voet ontslaat. Als uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, hebt u wel recht op een WW-uitkering.
• Het is belangrijk dat u een ontslag door de werkgever altijd aanvecht;
• Mogelijk hebt u recht op een ontslag- of schadevergoeding. Hierover is onderhandeling mogelijk. De Rechtsagent vertegenwoordigt u tijdens deze onderhandelingen. Vaak betaalt de werkgever na onze onderhandelingen een redelijke ontslagvergoeding én de kosten van de dienstverlening van De Rechtsagent.

Bel onze juristen voor meer informatie 0900 - 4 000 000 (70 cpm) of klik hier of op onderstaande afbeelding en bezoek onze website.

Ontslagspecialist is dé specialist voor arbeidsrecht en ontslagzaken. Onze arbeidsrecht juristen zijn allen minimaal 15 jaar gespecialiseerd in het ontslagrecht. Wij kunnen u hierdoor vlot en deskundig van dienst zijn. Wij werken voor werknemers en werkgevers in heel Nederland tegen gunstige tarieven. In sommige gevallen is No Cure No Pay mogelijk.

Bel bij ontslag direct onze ontslagjuristen: 020 - 61 60 120 of mail uw ontslagbrief naar info@ontslagspecialist.nl of klik hier of op de onderstaande afbeelding en bezoek onze website.

Ontslag regels
Ontslag is gebonden aan wettelijke regels. Regels die de werkgever strikt in acht moet nemen. Het is goed als u ook op de hoogte bent van de ontslagregels. Mogelijk kan het ontslag worden voorkomen of moet de werkgever u schadeloos stellen. De juristen van Ontslagspecialist kunnen u bijstaan met adviezen of bij onderhandelingen over een ontslagvergoeding en procedures. Samen met ons staat u sterk en bereikt u het maximale resultaat.

Ontslag redenen
Er kunnen diverse redenen zijn waarom een werkgever een werknemer wil ontslaan. Het bedrijf kan bijvoorbeeld in financieel zwaar weer zijn beland, of de werknemer functioneert niet. Belangrijk om te weten is dat u als werknemer (bijna) altijd de gelegenheid heeft verweer te voeren tegen het ontslag. Het is zaak daar optimaal gebruik van te maken. Uiteraard kunnen onze juristen u hierbij helpen.

Ontslag tijdens proeftijd
Tijdens proeftijd kan ieder der partijen eenzijdig, zonder reden, de arbeidsovereenkomst met directe ingang beëindigen. Indien een proeftijd is bedongen kan de arbeidsovereenkomst ook vóór de feitelijke aanvang van de werkzaamheden door ieder der partijen worden beëindigd.

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, wanneer de tijd waarvoor zij is aangegaan, is verstreken, tenzij bij CAO of individuele overeenkomst opzegging is voorgeschreven.

Pensioengerechtigde leeftijd
Het dienstverband eindigt meestal niet automatisch op het moment dat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. De werknemer kan in beginsel de werkzaamheden voortzetten indien hij dat wenst. Indien de werkgever het dienstverband niet wenst te continueren, dan gelden de normale ontslagregels.

Wederzijds goedvinden
Indien werkgever en werknemer uitdrukkelijk akkoord gaan met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst en dit ook beide wensen, is er sprake van een beëindiging met wederzijds goedvinden. Meestal wordt hiervoor door partijen een schriftelijke beëindigingsovereenkomst c.q. vaststellingsovereenkomst aangegaan. Met zo'n overeenkomst heeft u als (ex)werknemer recht op een WW-uitkering, mits op WW-veilige wijze opgesteld. Het is dus van belang de overeenkomst vóór feitelijke akkoordverklaring te laten screenen door een ontslagjurist.

Ontslag op staande voet
Heeft zich een dringende reden voorgedaan, dan kan de arbeidsovereenkomst met directe ingang eenzijdig worden beëindigd zonder dat de opzegbepalingen in acht dienen te worden genomen. Dit noemt men een ontslag op staande voet. Voor een geldig ontslag op staande voet dient de reden meteen aan de werknemer te worden medegedeeld en het ontslag dient daaraanvolgend direct te worden verleend.

Echter, de "dringende reden" dient ook de strenge toets van de rechter te kunnen doorstaan. Met andere woorden: de werknemer dient het wel heel bont te hebben gemaakt wil de rechter een gegeven ontslag op staande voet honoreren. Gedacht kan worden aan diefstal of geweld op de werkvloer. Een te lichtvaardig gegeven ontslag op staande voet leidt niet tot het einde van de arbeidsovereenkomst. In het geval dit laatste u overkomt, meld de werkgever dan per aangetekend schrijven dat u de rechtmatigheid van het ontslag op staande voet betwist en dat u zich ter beschikking houdt voor het verrichten van de werkzaamheden. Trekt de werkgever het ontslag niet in, dan kunt u met behulp van onze juristen een loonvorderingsprocedure opstarten.

Tips bij ontslag
Krijgt u te maken met ontslag let dan op de volgende zaken:

    * Blijf kalm!
    * Ga niet akkoord met ontslag!
    * Teken nergens voor!
    * Zeg dat u beschikbaar blijft voor het verrichten van werk!
    * Vraag een schriftelijke bevestiging van hetgeen u is medegedeeld!

Juristen Arbeidsrecht
Naast ontslagzaken kunt u bij ons ook terecht voor andere arbeidsrecht kwesties zoals het instellen van een loonvordering of loonbeslag, het opstellen van een arbeidsovereenkomst of het beoordelen van een concurrentiebeding.

Bel direct onze ontslag juristen: 020 - 61 60 120 of mail uw ontslagbrief naar info@ontslagspecialist.nl of klik hier of op de onderstaande afbeelding en bezoek onze website.