Mediation, Scheiding, Burenruzie, Arbeidsconflict, Coaching

Mediation is een vorm van geschilbeslechting, waar de betrokken partijen met behulp van een neutrale deskundige (de mediator) samen zoeken naar een door hen beiden gedragen oplossing. De mediation geschiedt altijd op basis van vrijwilligheid. Van de betrokken partijen wordt een inspanning verwacht om ook daadwerkelijk het probleem te willen oplossen. De betrokken partijen houden zelf de verantwoordelijkheid voor de oplossing van het geschil.

De voordelen van mediation: mediation is snel, eenvoudig en flexibel. De kosten zijn vaak (veel) lager dan wanneer een juridische procedure wordt gevoerd met juristen of advocaten. Per definitie is de mediator onafhankelijk. De mediator heeft geen belang bij het bereiken van een bepaalde uitkomst van de mediation. In de privésfeer wordt mediation met name toegepast bij scheiding met minderjarige kinderen (echtscheidingsmediation). Het maakt daarbij niet uit of de partners ongehuwd samenwonen of gehuwd zijn. Voordat kan worden gescheiden dient altijd eerst een ouderschapsplan te worden opgesteld met daarin de belangrijkste afspraken over het ouderschap, alimentatie, huisvesting, schoolkeuze e.d.

Andere toepassingen van mediation: behalve bij scheiding wordt mediation ook toegepast bijvoorbeeld bij burenruzie door geluidsoverlast. Maar ook bij ruzie over een erfenis. Een vaak voorkomende vorm van mediation in de zakelijke sfeer is arbeidsmediation bij arbeidsconflicten. Wanneer tussen een werknemer en een leidinggevende een conflict speelt dat onoplosbaar lijkt dan kunnen met behulp van mediation vaak praktische afspraken worden gemaakt waardoor een nieuwe situatie tot stand komt en ontslag van de werknemer kan worden afgewend.

Mediation is toepasbaar op allerlei soorten conflicten. Het verdient sterk aanbeveling om bij een lastig conflict van welke aard dan ook altijd eerst mediation te proberen en pas als dit niet tot resultaten leidt een juridische procedure op te starten. Mediation is veel goedkoper maar scheelt ook verdere escalatie. Dit valt zeker te prefereren bij partijen die met elkaar verder moeten zoals ouders van kinderen of partners binnen een maatschap, familiebedrijf of directie. Het oplossen van conflicten binnen een team wordt ook wel aangeduid met team coaching. Kijk hieronder voor een overzicht van de mediators gespecialiseerd in het Personen- en Familierecht, het Arbeidsrecht en het Erfrecht.